Salaris Calculator
Reken elk salaris om naar elke betalingsperiode — aangepast aan je werkelijke werkdagen.
Jaarlijks (onaangepast)
—
—
Jaarlijks (aangepast)
—
—
| Betalingsperiode | Onaangepast | Aangepast |
|---|
Hoe de salariscalculator werkt
Deze calculator rekent elk salaris om naar alle gangbare betalingsperiodes: per uur, dagelijks, wekelijks, tweewekelijks, twee keer per maand, maandelijks, per kwartaal en jaarlijks. Hij toont twee parallelle resultaten — onaangepast (gebaseerd op een volledig jaar van 52 weken) en aangepast (na aftrek van je feestdagen en vakantiedagen) — zodat je zowel het theoretische als het praktische beeld van je beloning ziet.
Voer je salaris in en de frequentie waarin het is opgegeven, stel daarna je werkrooster en betaald verlof in. De resultaten worden direct bijgewerkt terwijl je typt.
De omrekenformule
Elke omrekening normaliseert je salaris eerst naar een jaarbedrag en deelt dat vervolgens door het aantal betalingsperiodes per jaar:
Hierbij is S het ingevoerde salaris en N de vermenigvuldigingsfactor voor je betalingsfrequentie: 52 voor wekelijks, 26 voor tweewekelijks, 24 voor twee keer per maand, 12 voor maandelijks en 4 voor per kwartaal. Het uur- en dagloon worden berekend door het jaartotaal te delen door het totale aantal gewerkte uren of dagen per jaar.
Onaangepast versus aangepast: wat het verschil betekent
De onaangepaste kolom gaat ervan uit dat je elke geplande werkdag werkt. Bij een 5-daagse werkweek van 40 uur is dat 260 werkdagen en 2.080 werkuren per jaar. Dit cijfer wordt door salarisadministraties gebruikt als basis voor uurloonberekeningen.
De aangepaste kolom weerspiegelt de realiteit: trek je feestdagen en vakantiedagen af van het totaal. Met 11 nationale feestdagen en 25 vakantiedagen werk je feitelijk 224 dagen en 1.792 uur per jaar. Een jaarsalaris van €45.000 komt dan neer op:
- Onaangepast uurloon: €45.000 ÷ 2.080 = €21,63/uur
- Aangepast uurloon: €45.000 ÷ 1.792 = €25,11/uur
Het aangepaste tarief is hoger omdat betaald verlof je beloning per daadwerkelijk gewerkt uur effectief verhoogt. Dit verschil is vooral belangrijk bij het onderhandelen over een zzp-tarief of het vergelijken van een vast dienstverband met een uurtarief als zelfstandige.
Betalingsfrequenties in Nederland uitgelegd
De acht betalingsfrequenties vertegenwoordigen verschillende loonschema's, elk met eigen voor- en nadelen:
- Maandelijks — de standaard in Nederland voor werknemers in loondienst. Het salaris wordt doorgaans aan het einde van de maand of rond de 25e uitbetaald, vaak inclusief 8% vakantiegeld dat in mei wordt uitgekeerd.
- Per uur — gangbaar bij oproepkrachten, studenten en parttime medewerkers, vaak op basis van het wettelijk minimumloon per uur.
- Wekelijks — komt voor in de horeca, detailhandel en bij uitzendkrachten.
- Tweewekelijks — minder gangbaar in Nederland, maar wordt soms toegepast door uitzendbureaus.
- Twee keer per maand — komt voor bij sommige internationale werkgevers met vaste uitbetalingsdata.
- Per kwartaal en jaarlijks — zelden de hoofdbetaling, maar gebruikelijk voor bonussen, dertiende maand-uitkeringen of resultaatdelingen.
Een vast dienstverband vergelijken met zzp-tarieven
Reken concurrerende aanbiedingen altijd om naar dezelfde eenheid voordat je ze vergelijkt. Het aangepaste jaarsalaris (of aangepaste uurtarief) is de meest eerlijke vergelijking, omdat het de werkelijke beloning per gewerkt uur weergeeft.
Vergelijk twee voorbeelden:
- Aanbod A: €30/uur als zzp'er, geen betaald verlof, 40 uur/week → €62.400/jaar bruto, waarvan je zelf nog inkomstenbelasting, premies en pensioen moet regelen
- Aanbod B: €45.000 vast salaris met 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw → effectief uurtarief van €25,11 plus circa €3.600 vakantiegeld en werkgeverspremies
Aanbod B kan in totale waarde hoger uitvallen zodra je vakantiegeld, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte meerekent. Dezelfde logica geldt voor reiskostenvergoeding, een leaseauto, thuiswerkvergoeding en bonussen — posten die niet in het bruto maandsalaris zichtbaar zijn, maar wel reële waarde vertegenwoordigen.
Aannames bij de berekening
Deze calculator gaat uit van 52 werkweken per jaar, in lijn met de gangbare Nederlandse arbeidsmarktpraktijk. Het onaangepaste jaar bevat exact 52 × uren per week uren en 52 × dagen per week dagen. Het aangepaste jaar trekt je opgegeven feestdagen en vakantiedagen af en schaalt de uren proportioneel mee.
Voor zelfstandigen en freelancers zijn de aangepaste cijfers extra belangrijk: in tegenstelling tot werknemers in loondienst word je niet doorbetaald tijdens vrije dagen. Een freelancer die €35/uur rekent en 224 dagen van 8 uur werkt, verdient €62.720 per jaar — maar moet daarvan zelf de zorgverzekering, inkomstenbelasting, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en pensioenopbouw bekostigen, kosten die een werknemer in loondienst doorgaans via de werkgever vergoed krijgt. Reken deze kosten altijd mee voordat je een zzp-tarief vergelijkt met een vast salaris.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen aangepast en onaangepast salaris?
Het onaangepaste salaris gaat ervan uit dat je elke geplande werkdag van het jaar werkt — 260 dagen bij een 5-daagse werkweek. Het aangepaste salaris trekt feestdagen en vakantiedagen af. In Nederland heb je bij een fulltime dienstverband wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen (4 keer de wekelijkse arbeidsduur), maar de meeste cao's en arbeidsovereenkomsten kennen 25 dagen toe. Met circa 11 nationale feestdagen werk je dan feitelijk ongeveer 224 dagen. Je aangepaste uurloon is hoger, omdat je hetzelfde jaarsalaris verdient over minder daadwerkelijk gewerkte uren.
Hoeveel werkdagen telt een werkjaar in Nederland?
Een standaard Nederlands werkjaar telt 260 werkdagen (52 weken × 5 dagen). Na aftrek van circa 11 nationale feestdagen en 25 vakantiedagen (gangbaar in veel cao's, boven het wettelijke minimum van 20 dagen) blijven er ongeveer 224 daadwerkelijk gewerkte dagen over, oftewel circa 1.792 uur per jaar bij een 40-urige werkweek. Het exacte aantal hangt af van je cao en op welke dag de feestdagen vallen.
Hoe bereken ik het uurloon op basis van een maandsalaris?
Deel het jaarsalaris door het totaal aantal gewerkte uren per jaar. Onaangepast: bij 40 uur per week is dat 40 × 52 = 2.080 uur per jaar, dus €45.000 ÷ 2.080 = €21,63 per uur. Aangepast (met 224 werkdagen × 8 uur = 1.792 uur): €45.000 ÷ 1.792 = €25,11 per uur. Voor freelancers en zzp'ers is het aangepaste uurtarief belangrijker, omdat het laat zien wat elk daadwerkelijk gewerkt uur werkelijk oplevert.
Hoe vergelijk ik een vast salaris met een uurtarief als zzp'er?
Reken beide aanbiedingen om naar dezelfde eenheid — het aangepaste jaarsalaris of het aangepaste uurtarief is de eerlijkste vergelijking. Bijvoorbeeld: €25/uur zonder vakantiedagen (40 uur/week) komt neer op 25 × 2.080 = €52.000 per jaar. Een vast salaris van €45.000 met 25 vakantiedagen en 11 feestdagen levert een aangepast uurtarief van €45.000 ÷ 1.792 = €25,11 op. Houd er bovendien rekening mee dat een vast dienstverband vaak vakantiegeld (8% van het jaarsalaris), pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte omvat — voordelen die een zzp'er zelf moet regelen en financieren.